没签劳动合同并不一定会败诉。是否败诉取决于具体案情、证据以及法律适用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 若劳动者因未签劳动合同而起诉，希望获得双倍工资，并能提交相关证据证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未与其签订劳动合同，那么劳动者通常有可能胜诉。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但若劳动者的主张已超过法定时效（一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），则用人单位可能以时效已过为由进行抗辩，此时劳动者可能败诉。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位若未与劳动者签订劳动合同，并不必然意味着会败诉。若用人单位能证明未签合同是因劳动者拒签或存在特殊的客观情况（如双方就合同条款进行协商未达成一致且仍继续用工），则用人单位可能不会败诉。
   • 此外，即使未签劳动合同，但若用人单位能提供其他有效证据证明与劳动者之间存在劳动关系，并按时支付了工资、提供了劳动条件等，也可能在诉讼中占据有利地位。

3. 法律程序：

   • 劳动争议发生后，通常需要先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。因此，无论劳动者还是用人单位，在诉讼前都应尽量通过劳动仲裁解决纠纷。

综上所述，没签劳动合同并不一定会败诉，结果取决于具体案情、证据以及法律适用。若您面临此类问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。