针对您提出的“劳动仲裁拒不执行会被罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁拒不执行确实可能会面临罚款等行政处罚。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、劳动仲裁裁决的法律效力

劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果一方拒不执行，另一方有权向人民法院申请强制执行。

二、拒不执行劳动仲裁裁决的后果

1. 强制执行措施：

   • 法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨等手段，确保裁决得以实现。
   • 法院可以查询被执行人的存款、收入、财产等，并依法进行处置。

2. 信用惩戒：

   • 用人单位拒不执行裁决，可能会被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒。
   • 信用惩戒措施包括限制高消费、限制出境等，对被执行人的生活和商业活动产生严重影响。

3. 行政处罚：

   • 若用人单位拒不执行且有转移财产、逃匿等行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，其中包括罚款。
   • 对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

4. 刑事责任：

   • 情节严重时，拒不执行劳动仲裁裁决可能触犯拒不执行判决、裁定罪。
   • 根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

三、建议与提醒

• 如果您作为劳动者，遇到用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的情况，建议您及时向法院申请强制执行，并协助法院提供单位财产线索，以维护自身合法权益。
• 如果您作为用人单位，应当尊重劳动仲裁裁决的法律效力，及时履行裁决义务，避免面临不必要的法律后果。

综上所述，劳动仲裁拒不执行确实可能会面临罚款等行政处罚，甚至可能触犯刑法。因此，我建议您在遇到劳动仲裁裁决后，务必认真对待并履行相关义务，以维护自身和他人的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。