结论是：执行单位安排的工作，如果违法，员工是有可能被起诉或面临其他法律责任的，但这并非绝对，需要视具体情况而定。以下从几个角度详细分析：

1. 员工对违法指令的拒绝权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝执行单位明显违法的指令。如果员工明知工作违法却仍然执行，可能会因此承担相应的法律责任。例如，如果单位安排员工进行非法活动，如走私、贩毒等，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因参与违法行为而受到行政处罚或民事赔偿。

2. 员工对违法指令的知情与判断：

   • 员工在执行工作前，应对工作的合法性进行一定的判断。如果员工因疏忽或无知而执行了违法工作，虽然可能在一定程度上减轻其责任，但并不能完全免除。因此，员工在执行工作前，应尽可能了解工作的性质和内容，确保其合法性。

3. 单位与员工的责任划分：

   • 在违法工作中，单位和员工可能都会承担责任，但责任的划分会根据具体情况而定。如果单位是违法工作的主谋或主要受益者，单位将承担主要责任；而员工如果只是执行者，且没有从中获得不当利益，其责任可能会相对较轻。然而，这并不意味着员工可以完全免责，特别是在员工明知工作违法却仍然执行的情况下。

4. 法律后果的多样性：

   • 执行违法工作可能带来的法律后果是多样的，包括但不限于刑事处罚、行政处罚、民事赔偿等。这些后果的严重程度将取决于违法行为的性质、情节以及员工的参与程度等因素。

5. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，因执行单位违法工作而被起诉或承担法律责任的案例并不少见。例如，有些员工因执行单位的非法排污指令而被追究环境违法责任；有些员工则因参与单位的非法集资活动而被追究刑事责任。这些案例都表明，执行违法工作并非没有法律风险。

建议：

• 作为员工，在执行单位安排的工作时，应始终保持警惕，确保工作的合法性。如果对工作的合法性有疑问，应及时向单位提出并寻求解答。
• 如果发现单位安排的工作违法，员工应坚决拒绝执行，并可以向相关部门举报单位的违法行为。
• 在面对法律纠纷时，员工应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或法律顾问方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。