不是直接领导安排的工作，不执行并不直接构成违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作安排的灵活性：

   • 在职场中，工作安排并不总是由直接领导直接下达。有时，可能是通过其他同事、上级部门或者公司内部的系统来传达工作任务。因此，不是直接领导安排的工作，并不意味着这份工作就是非法的或者不应该执行的。

2. 工作职责的界定：

   • 每个员工都有自己的工作职责和范围。如果某项工作属于你的职责范围内，即使不是直接领导安排的，你也有责任去完成它。当然，如果这项工作明显超出了你的职责范围，你有权拒绝执行，并应该向相关部门或领导反映情况。

3. 公司规章制度和劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要执行哪些工作，那么员工就应该按照这些规定来履行自己的职责。如果某项工作违反了公司规章制度或劳动合同的规定，员工有权拒绝执行。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，员工拒绝执行不是直接领导安排的工作，并不直接构成违法。但是，如果这种行为导致了公司的损失或者违反了公司的规章制度，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同对员工进行处罚。

综上所述，不是直接领导安排的工作，不执行并不直接构成违法。但是，员工在决定是否执行某项工作时，应该综合考虑自己的工作职责、公司规章制度、劳动合同以及法律法规等方面的因素。如果有任何疑问或不确定的地方，最好及时向相关部门或领导咨询并寻求帮助。