若只签订了试用期合同，劳动者可能获得的赔偿主要包括以下几个方面：
试用期不成立，视为劳动合同期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同的期限。这意味着，如果用人单位在此期间违法解除“劳动合同”，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资差额补足：
- 如果用人单位在“试用期”内支付的工资低于转正后应支付的标准，劳动者有权要求补足差额部分。例如，如果试用期内工资为3000元/月，而转正后工资应为4000元/月，且仅约定了试用期，那么劳动者可以要求用人单位补足试用期内每月1000元的工资差额。
赔偿金支付：
- 若用人单位违法约定试用期并已经履行，导致劳动者受损，用人单位应以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在试用期满后的工资标准。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与某公司仅签订了为期三个月的试用期合同，试用期内工资为3000元/月，而该岗位转正后工资为4000元/月。试用期满后，公司以不符合录用条件为由辞退了小张。在此情况下，小张可以主张以下权益：
- 要求公司补足试用期内每月1000元的工资差额，共计3000元；
- 如果公司违法解除“劳动合同”，小张可以要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金计算可能涉及小张在公司的实际工作年限和月工资标准。
综上所述，只签订了试用期合同的劳动者，在面临合同问题或解除时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。