在试用期内，赔偿金额的计算确实是一个相对复杂但重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析试用期赔偿金额的计算方式。
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在试用期内无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
经济补偿金基数：这通常取决于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不足十二个月，则按实际月数来计算平均工资。
赔偿金总额：经济补偿金基数乘以2，即得到赔偿金总额。
示例：假设您在试用期工作了1个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为0.5个月工资，即2500元。赔偿金则是经济补偿金的两倍，即5000元。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在某些合法情形下，如经济性裁员，用人单位可能需要支付经济补偿。
计算方式：与上述经济补偿金基数相同，即根据工作年限支付相应月份的工资作为补偿。
示例：如果您在试用期工作了4个月，因公司经营困难被裁员，月工资为6000元，那么经济补偿为半个月工资，即3000元。
三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同
在此情形下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
四、其他赔偿情形
未按时足额支付工资：如果用人单位未按时足额支付工资，除应限期支付外，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未缴纳社会保险：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际造成的损失确定。
用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、注意事项
证据收集：在面临试用期解雇问题时，务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，因此请务必注意时效问题。
协商优先：在可能的情况下，建议通过协商解决纠纷，以降低维权成本。
综上所述，试用期的赔偿金额计算需根据具体解雇原因及法律规定来确定。如果您在试用期内遇到解雇问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。