针对您提出的“劳动赔偿金计算方式超过一年怎么算”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任及赔偿金计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金计算的基本框架
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一年未签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任，并支付赔偿金。赔偿金的计算主要分为两个阶段：
入职后第二个月至第十二个月：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的月工资，具体以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
满一年之后：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，虽然不再适用二倍工资的规定，但用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
二、具体计算示例
假设某劳动者于2023年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，该劳动者每月工资为5000元。那么：
- 从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），公司应向该劳动者支付二倍工资差额，总计为5000元×11个月=55000元。
- 自2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资的规定。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，需注意仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 不同地区对于仲裁时效的起算点可能有不同规定，有的地区逐月分别计算，有的则从最后一个月届满起算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 劳动者应妥善保留这些证据，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。
四、结论与建议
综上所述，当用人单位超出一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据不同阶段有所不同，劳动者应密切关注并注意仲裁时效和证据收集问题。在实际操作中，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。同时，也提醒用人单位加强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。