当您遇到用人单位不按合同发放工资的情况时，您可以依法采取以下途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、首选协商与沟通

1. 与用人单位直接协商
   • 做法：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。明确指出劳动合同中关于工资的约定，并要求用人单位及时、足额地发放工资。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 向劳动监察部门投诉
   • 做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证件、劳动合同、工资条等相关证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
   • 条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料，明确您的仲裁请求和事实理由。
     • 仲裁委员会审查后决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审中，您可以陈述自己的观点，提供证据，并进行辩论。
     • 仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
   • 时间限制：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服提起诉讼
   • 条件：如果您对仲裁裁决不满意（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持您的主张。法院将根据审理情况作出判决。
   • 执行：如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

1. 依据法律解除劳动合同并要求补偿
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

面对用人单位不按合同发放工资的问题，建议您首先尝试通过协商和沟通解决。如果协商无果，您可以依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并了解并熟悉相关法律法规。如果必要，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。