不发工资属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确要求其按照劳动合同约定支付工资。如果公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面说明并约定支付期限，同时保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会依法调查并责令公司限期支付工资，逾期不付的还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     需准备证据：劳动合同、工资流水、离职证明（如适用）等。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，法院可能支持您主张的赔偿金甚至惩罚性赔偿。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集能证明劳动关系及工资数额的材料（如工作证、工资条、银行流水、同事证言等）；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠，可要求其提供财务审计报告等证明材料，否则可能构成“无故拖欠”；
  
• 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍可主张工资（需提供其他证据证明劳动关系存在）。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。