针对您提出的“工资不发应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确结论

若用人单位未按时发放工资，您不仅有权要求补发全部拖欠的工资，而且在一定条件下，还有权获得赔偿金。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

二、法律依据与拖欠工资的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位未按时发放工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，即补发全部拖欠的工资。

三、赔偿金的支付条件与标准

1. 行政责令后的逾期不支付：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，那么它需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资总额为5万元，那么在逾期不支付的情况下，您可能获得2.5万至5万元的赔偿金。

2. 劳动者解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，您选择解除劳动合同，那么您有权要求经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤与途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资及可能的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资及赔偿金，或者对其进行罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定来判断赔偿事宜。

五、综合建议

在面对工资不发的情况时，我建议您充分利用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将在维权过程中提供有力的支持。同时，我也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。