当您面临过年公司不发工资的情况时，这确实是一个棘手且需要迅速解决的问题。作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首要行动：与公司友好协商
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解不发工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金周转问题，或者是其他特殊情况。在沟通时，要求对方明确工资的发放时间，并尽量获取书面承诺，以便后续维权。
联合行动：如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事联合起来，通过职工代表或工会来增强谈判力度。集体行动往往能引起公司更高的重视，并促使问题更快得到解决。
二、向劳动行政部门举报或投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解成功，您可以与公司签订调解协议，并按照协议内容执行。
劳动仲裁：如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助您与公司进行沟通协商，并尽力维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您有效维权。
六、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您应首先尝试与公司友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，您还可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。