关于劳动合同法中未及时发放工资的时间标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，未及时支付劳动报酬的界定主要依据用人单位是否在约定的或法定的时间内足额支付劳动者应得的报酬。具体来说：
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务在每月固定的日期（通常是次月的一定日期前，如次月10日前）支付上个月的工资。
《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位未按照这一规定执行，就构成了违约行为。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条进一步明确了工资支付周期，即工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按相应周期支付。
接下来，我们谈谈未及时支付的认定情形：
逾期未付：如果用人单位超过了劳动合同约定或规章制度规定的支付日期（如次月10日前）仍未支付工资，就构成了逾期未付。
不足额支付：如果用人单位未按合同约定金额支付工资（如克扣了绩效奖金、加班费等），或者支付的工资低于当地最低工资标准，也属于未及时足额支付劳动报酬。
无正当理由拖延：除非是因为不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致的延迟，否则用人单位无正当理由拖延支付工资也是不被允许的。如果用人单位因经营困难需要延期支付，必须经过工会或职工代表大会的协商，并且延期时间不得超过一个月。
对于未及时支付劳动报酬的法律后果和救济途径，主要有以下几点：
用人单位责任：用人单位需要补发拖欠的工资，并可能面临加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）的责任。如果逾期不支付，还可能被劳动行政部门处以罚款（每日加付应付金额的0.5%）。
劳动者维权方式：劳动者可以向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内），申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起1年内），或者对仲裁结果不服时在15日内提起诉讼。
最后，我想给您一些建议：
保留证据：在维权过程中，劳动者应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
及时沟通：发现拖欠工资时，劳动者应优先与用人单位协商，并尽量形成书面协议以明确双方的权利和义务。
法律咨询：如果情况复杂或涉及金额较大，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。