结论前置：未及时支付工资的时间界限主要依据劳动合同约定、规章制度规定以及相关法律法规来确定，通常是以月为周期，在约定的支付日期或法定支付日期（如每月固定日期或次月一定日期前）未支付即构成未及时支付。以下从多个角度详细分析：
一、法律法规规定的时间界限
《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”是基本原则，意味着工资支付周期通常是一个月。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，除了按月支付外，根据工作性质的不同，也可能存在周付、日付等支付周期，但无论如何，都需在约定的或法定的时间内支付。
二、未及时支付的具体情形
逾期未付：
- 超过劳动合同约定或规章制度规定的支付日期（如次月10日前发放上月工资）未支付工资，即构成逾期未付。
- 法定节假日或休息日顺延需提前通知并合理补偿，若未通知或补偿不合理，也可能被视为未及时支付。
不足额支付：
- 未按合同约定金额支付（如绩效奖金、加班费等被克扣）。
- 支付低于当地最低工资标准，这也属于未足额支付的一种情形。
无正当理由拖延：
- 非因不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致的延迟支付。
- 用人单位经营困难需经工会或职工代表大会协商，且延期不得超过一个月。若未经协商或延期超过一个月，则构成未及时支付。
三、特殊情形的处理
停工停产期间：
- 首月按原工资标准支付，后续按地方规定（如不低于最低工资的70%或80%）支付生活费。这并不意味着可以无限期拖延支付，而是需在合理期限内按照地方规定支付。
劳动者过错导致：
- 如旷工、失职造成损失，用人单位可扣除相应工资，但需符合法定程序并提供证据。且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这并不构成用人单位未及时支付工资的理由，而是对工资支付金额的调整。
双方协商一致：
- 可变更支付时间或方式，但须以书面形式确认。若双方协商一致变更支付时间，则按照新的约定执行，不构成未及时支付。
四、法律后果与救济途径
用人单位责任：
- 补发工资及加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
- 逾期不支付可能被劳动行政部门罚款（每日加付应付金额的0.5%）。
劳动者维权方式：
- 向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内）。
- 申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起1年内）。
- 提起诉讼（对仲裁结果不服可在15日内起诉）。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在发生争议时提供证据。
及时沟通：
- 发现拖欠时优先与用人单位协商，形成书面协议，明确支付时间和金额。
法律咨询：
- 在复杂情况下，如涉及大量金额或用人单位拒不支付等，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与劳动者约定每月5日发放上月工资，但某月直至15日仍未发放，且未提前通知劳动者或说明合理理由，则该公司构成未及时支付工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并加付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。