关于“未足额支付工资 仲裁期限”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 对于未足额支付工资的情况，劳动者申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。若劳动关系已经终止，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

详细解答：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，从你知道或者应当知道自己的工资未被足额支付之日起，你有一年的时间去申请仲裁。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 如果在你与用人单位的劳动关系仍然存续的情况下，因为用人单位拖欠你的劳动报酬而产生了争议，这时候你申请仲裁是不受那一年时效限制的。也就是说，只要劳动关系还在，你可以随时就未足额支付的工资问题申请仲裁。

3. 劳动关系终止后的规定：

   • 如果你的劳动关系已经终止，那么你需要在劳动关系终止之日起的一年内，就未足额支付的工资问题提出申请。超过这个时间，你的仲裁请求可能会因为超过时效而不被支持。

4. 建议与提醒：

   • 为了更好地维护自己的权益，如果你发现工资未被足额支付，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，你应尽快准备相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），并在时效期内申请劳动仲裁。
   • 请注意，不要拖延时间，以免错过仲裁时效，导致自己的权益无法得到保障。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。