未足额支付加班费的仲裁时效，一般情况下为一年，但具体情形有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未足额支付加班费，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、劳动关系存续期间的特殊规定
不受时效限制：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能仍然在为用人单位工作，其权利受到持续侵害，因此法律给予了更长的保护期限。
劳动关系终止后的时效：然而，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以追讨未足额支付的加班费。超过这个期限，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求的风险。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：劳动者在发现用人单位未足额支付加班费后，应及时收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明自己的权利被侵害。
及时主张权利：在劳动关系存续期间，劳动者应及时向用人单位主张权利，要求足额支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意时效期限：如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期限。
四、法律后果
如果劳动者未在规定的时效期限内提出仲裁申请，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求的风险。这意味着，劳动者将失去通过法律途径追讨未足额支付加班费的机会。
举例说明：假设劳动者在2023年1月发现用人单位未足额支付其2022年的加班费，且劳动关系仍在存续期间。那么，劳动者可以在发现之日起的任何时间内提出仲裁申请，不受一年时效的限制。但如果劳动者在2024年1月离职，并希望追讨2022年的加班费，那么他应在离职之日起一年内（即2025年1月前）提出仲裁申请。
综上所述，未足额支付加班费的仲裁时效因劳动关系是否存续而有所不同。劳动者应根据自己的具体情况，及时收集证据并主张权利，以免错过时效期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。