关于未足额支付加班费的时效问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，下面我将为您详细阐述相关时效规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一规定同样适用于加班费争议。也就是说，如果您发现用人单位未足额支付加班费，从您知道或者应当知道这一权利被侵害之日起，您有一年的时间向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

然而，加班费作为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间具有特殊性。如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要您还在该用人单位工作，您随时可以就用人单位拖欠加班费的问题申请劳动仲裁。

但是，一旦您的劳动关系终止，情况就有所不同了。根据法律规定，您必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，如果您与用人单位在某个月份解除了劳动关系，并在此后发现用人单位此前存在拖欠加班费的情况，那么您必须在该劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。

此外，还需要注意的是，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致您无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。当这些阻碍因素消失后，您可以继续申请仲裁，此时时效期间会重新计算。这一规定为您提供了额外的保障，确保您在面临特殊情况时仍能够维护自己的合法权益。

综上所述，了解并把握好劳动仲裁中关于加班费的时效规定对于您而言至关重要。如果您发现用人单位存在未足额支付加班费的行为，建议您及时采取行动，咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会的工作人员，以确保自己的权益得到有效保护。同时，也请您密切关注自己的权益状况，合理运用时效规定，更好地维护自己的合法权益。