关于您提出的“加班费未足额支付怎么办，能追溯多少年的”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费未足额支付的解决途径
与用人单位协商：
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对加班费未足额支付的关切，并要求用人单位进行补发。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并要求用人单位进行整改，包括补发加班费。
申请劳动仲裁：
若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付未足额支付的加班费。
提起民事诉讼：
如果您对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、加班费追溯的年限
加班费追溯的年限并非一成不变，而是依据具体情况和法律规定综合判断：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，劳动者可随时提起仲裁追讨加班费，不受一年仲裁时效的限制。这意味着，只要您还在该用人单位工作，就可以随时主张未足额支付的加班费。
劳动关系终止后：
- 劳动关系终止后，您需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，对于劳动关系存续期间的所有未支付加班费，理论上您都可以在劳动关系终止后的一年内主张。
民事诉讼时效：
- 若您对劳动仲裁结果不满，向法院提起民事诉讼，法院通常遵循劳动仲裁时效规定审查加班费的追溯问题。但根据民法典相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。不过，在劳动争议中，这一时效通常会被劳动仲裁时效所覆盖。
行政监察追溯期限：
- 劳动保障行政部门对违反劳动法规的行为进行调查时，一般情况下，若违法行为在两年内未被发现也未被举报投诉，则不再查处。但对于持续未足额支付加班费的情况，理论上最多可追溯四年（两年违法期加两年追溯期）。不过，这一规定主要适用于行政监察领域，对劳动者个人主张加班费的影响相对较小。
三、举证责任
- 对于两年内的加班费主张，用人单位承担举证责任，证明已足额支付加班费。若无法证明，则需承担不利后果。
- 对于超过两年的加班费，举证责任转移至劳动者。您需要提供充分证据证明用人单位存在未支付加班费的情况及具体的加班事实和时长。
四、建议
- 保留证据：无论在任何情况下，您都应妥善保留加班记录、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明，支持自己的加班费主张。
- 及时行动：一旦发现加班费权益受损，您应及时与用人单位沟通协商。协商无果时，可尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保在法定时效内维护自己的合法权益。
综上所述，加班费追溯年限需结合具体情况和法律规定来判断。在主张加班费时，您应充分了解相关法律规定和时效要求，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。