针对您提出的“两年之前加班费未足额怎么索赔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 索赔的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：
     • 工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 索赔的时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对您的情况，虽然加班费未足额支付的行为发生在两年前，但如果您能证明在此期间内一直向用人单位主张权利（如通过书面形式提出异议、与用人单位协商等），或者用人单位在近期内承认了未足额支付加班费的事实，那么您的索赔请求可能不受一年时效的限制。不过，具体还需根据实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判观点来判断。
   • 若无法证明时效中断或中止：从严格法律意义上讲，您可能面临超过仲裁时效的风险。但即便如此，您仍可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，看是否能通过行政手段促使用人单位补足加班费。

3. 索赔的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足未足额支付的加班费。协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未足额支付加班费的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 证据收集：

   • 为了支持您的索赔请求，您需要收集以下证据：
     • 加班记录：如加班通知、加班审批单、加班时的打卡记录等，以证明您确实存在加班的事实。
     • 工资条或银行流水：以证明用人单位实际支付的工资数额，以及是否包含了足额的加班费。
     • 其他证据：如与用人单位协商的记录、投诉记录等，以证明您一直在主张自己的权利。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您的索赔请求得到支持，用人单位将被责令补足未足额支付的加班费，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结与建议：针对您两年之前加班费未足额支付的问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在索赔过程中，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和帮助。