未足额支付劳动报酬的时效计算，主要依据的是劳动争议申请仲裁的时效期间规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 一般时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为用人单位未足额支付劳动报酬，他需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 时效期间的起算点：

   • 时效期间的起算点是从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在未足额支付劳动报酬的情况下，这通常指的是劳动者发现工资未足额发放的那一天，或者按照劳动合同或公司规定，工资应当发放但未足额发放的那一天。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么这一年的时效期间是从劳动关系终止之日起计算的。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因（如害怕失去工作、不了解法律等）而未及时主张权益的情况。

3. 时效中断与中止：

   • 在时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法行使请求权，时效会中止。当中止的原因消除后，时效期间会继续计算。
   • 如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些行为都可以导致时效中断。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，一旦发现用人单位未足额支付劳动报酬，应尽快与用人单位沟通协商，要求补足差额。
   • 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，未足额支付劳动报酬的时效计算主要依据的是劳动争议申请仲裁的时效期间规定，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，时效期间可能从劳动关系终止之日起计算。劳动者在发现权益被侵害后，应及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。