关于未签订劳动合同主张双倍工资差额的时效期起算点，主要有两种观点，具体如下：

1. 逐月起算法：

   • 起算点：从用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效。即每月的双倍工资赔偿都有独立的仲裁时效起算点，从该月双倍工资应当支付之日起往后计算一年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 示例：若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则2月份双倍工资的仲裁时效从2023年3月1日起算一年，以此类推。

2. 整体起算法：

   • 起算点：从双倍工资计算终了之日起开始计算仲裁时效，即从未签订书面劳动合同满一年的当日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算终了，仲裁时效从该日起算一年。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，但结合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定进行理解。
   • 示例：若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算终了，仲裁时效从2024年1月1日起算一年。

法律建议与注意事项：

• 及时主张权利：无论采用哪种起算方式，劳动者都应在规定的时效期内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系有关的各种证据，如入职证明、工资单、工作记录等，这些证据在维护合法权益时至关重要。
• 了解当地司法实践：由于不同地区的法院和仲裁机构可能会采用不同的起算方式，劳动者在处理具体案件时，应首先了解并遵循当地的司法裁判口径。
• 考虑劳动关系终止情况：如果劳动者在劳动关系存续期间主张未签订劳动合同的双倍工资，则不受上述一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未在规定的时效期内提出仲裁申请，可能会因超过时效而丧失胜诉权，导致无法获得双倍工资差额的赔偿。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在规定的时效期内提出了仲裁申请，用人单位可能需要承担支付双倍工资差额的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。