未续签合同离职后主张没有续签合同二倍工资的时效，通常从劳动合同期满未续签满一年的当日起开始计算仲裁时效，但具体计算方式可能因地区而异，也存在逐月起算法的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的起算点

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。对于未续签劳动合同双倍工资的时效问题，起算点可能因地区差异而有所不同，主要存在两种计算方式：

1. 逐月起算法：

   • 从劳动合同到期未续签的第二个月起，每月的双倍工资差额分别计算仲裁时效。例如，若劳动合同于2023年1月1日到期未续签，则2023年2月的双倍工资差额仲裁时效自2023年3月1日起算一年，以此类推。但这种方式并非主流，需根据当地具体规定判断。

2. 整体起算法（更为常见）：

   • 从劳动合同到期未续签满一年的当日起开始计算仲裁时效。即若劳动合同2023年1月1日到期未续签，则从2024年1月1日起开始计算一年的仲裁时效，劳动者可在2024年12月31日前就未续签劳动合同的双倍工资差额申请劳动仲裁。

二、诉讼时效的约束

劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，诉讼时效实际上受仲裁时效及后续15日起诉期限的双重约束。这意味着，即使仲裁时效未过期，劳动者也需在收到仲裁裁决书后的15日内提起诉讼，否则将丧失通过诉讼维护权益的机会。

三、实际操作建议

1. 及时关注时效问题：

   • 劳动者应密切关注仲裁时效的起算与截止时间，避免因超过时效而丧失胜诉权。建议设置提醒或记录关键时间节点，以确保及时行使权利。

2. 了解当地规定：

   • 由于地区差异，具体采用哪种计算方式需参考当地法律规定或咨询当地劳动仲裁机构。不同地区可能对仲裁时效的起算点、计算方式等有具体规定，劳动者需提前了解并遵守。

3. 保留证据：

   • 在主张未续签合同双倍工资时，劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明双方存在劳动关系且未续签合同的事实。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

四、法律后果

若劳动者未在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，或未在收到仲裁裁决书后的15日内提起诉讼，则可能丧失通过法律途径维护自己权益的机会。因此，劳动者应充分了解并遵守相关法律规定，及时行使自己的权利。

举例说明：假设某劳动者的劳动合同于2023年6月30日到期，但用人单位未与其续签合同且继续用工。若该地区采用整体起算法计算仲裁时效，则劳动者应在2024年6月30日前就未续签劳动合同的双倍工资差额申请劳动仲裁。若劳动者未在此期间内申请仲裁，则可能丧失胜诉权。

综上所述，未续签合同离职后主张没有续签合同二倍工资的时效问题是一个复杂且地域性强的法律问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解当地法律规定，并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。