关于未签劳动合同二倍工资诉讼时效的起算点，核心结论如下：

1. 一般原则：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签劳动合同的二倍工资争议属于劳动争议，适用一年仲裁时效。时效起算点为劳动者知道或应当知道用人单位未签劳动合同之日。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者在第二个月工资发放时发现未支付双倍工资差额，则时效从次月起算一年。

2. 特殊情形：劳动关系终止时起算一年时效
   若劳动关系存续期间劳动者未主张权利，时效从劳动关系终止之日起算一年。例如，劳动者在职三年未签合同，离职后一年内均可申请仲裁主张二倍工资。

3. 司法实践分歧：逐月计算与整体计算

   • 逐月计算：部分地区法院认为，未签合同的二倍工资差额系按月产生，每月时效独立计算。例如，用人单位未签合同满一年，劳动者需在每月双倍工资差额产生后的次月起一年内分别主张，逾期则该月请求不受保护。
     
   • 整体计算：另一些地区法院认为，二倍工资争议时效从劳动关系终止或补签合同之日起算一年。例如，劳动者在职期间未主张，离职后一年内可统一主张全部差额。

法律背景与建议：

• 法律性质：二倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，旨在督促用人单位签订书面合同，而非劳动报酬。因此，其时效不适用《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制”的例外规定。
• 实务操作：
  
  1. 及时主张权利：劳动者发现未签合同后，应尽快通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位主张二倍工资，触发时效中断（重新计算一年时效）。
     
  2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及未签合同的书面沟通记录（如要求签合同的通知）。
     
  3. 关注地区差异：不同地区法院对时效起算点存在分歧，建议咨询当地律师或劳动仲裁机构确认具体规则。

示例说明：
假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未签合同：

• 若逐月计算：2023年2月应发双倍工资差额，时效从2023年3月1日起算一年；2023年3月差额时效从2023年4月1日起算，以此类推。
  
• 若整体计算：若劳动者于2024年1月1日离职，则时效从2024年1月1日起算一年，可主张2023年2月至2023年12月的全部差额。

风险提示：
若超过时效未主张权利，劳动者将丧失通过仲裁或诉讼获得二倍工资差额的胜诉权。因此，建议劳动者在权利受侵害后尽快行动，避免因时效问题导致权益受损。

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