未签劳动合同双倍工资的诉讼时效计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确的结论
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效通常为一年，这一时效从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；然而，一旦劳动关系终止，劳动者则需在一年内提出仲裁申请。
二、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但法律另有规定的除外。在未签劳动合同双倍工资的问题上，由于《劳动争议调解仲裁法》有特别规定，因此适用一年的时效期间。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法也规定了时效中断和中止的情形。
- 《劳动合同法》相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是未签劳动合同双倍工资规定的法律来源。
三、诉讼时效的起算点
关于未签劳动合同双倍工资诉讼时效的起算点，实践中存在逐月计算和整体计算两种方式：
逐月计算：
- 每个月应得双倍工资的次月开始分别计算时效。
- 例如，若公司自2023年1月1日起未与劳动者签订劳动合同，那么2023年2月应支付1月的双倍工资差额，其仲裁时效从2023年3月1日起算一年；以此类推。
整体计算：
- 从用人单位与劳动者补订劳动合同之日，或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，或从劳动关系终止之日起计算。
- 例如，若公司自2023年1月1日起未与劳动者签订劳动合同，2024年1月1日双方终止劳动关系，那么劳动者主张双倍工资的仲裁时效从2024年1月1日起算一年。
四、诉讼时效的中断与中止
- 中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，则时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、实际应用中的建议
鉴于不同地区司法实践对未签劳动合同双倍工资诉讼时效起算点的理解和适用可能存在差异，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询当地专业法律人士或劳动监察部门以获取准确的法律意见和维权指导。同时，劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害，并在规定的时效期间内积极行使权利，如通过书面函件、申请仲裁等方式保留主张自己权利的证据，以维护自身的合法权益。