未签劳动合同主张二倍工资差额的诉讼时效计算方式，需结合《劳动争议调解仲裁法》及司法实践综合判断，核心结论如下：

1. 诉讼时效起算点：从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 未签劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，其时效起算点为用工满1年的次日（即应签未签劳动合同的第13个月起）。
     
   • 举例：若员工2023年1月1日入职，公司未签合同，则二倍工资差额的时效从2024年1月1日起算，员工需在2025年1月1日前申请仲裁。

2. 时效中断与中止的特殊情形

   • 中断：若员工在时效期间内向公司主张权利（如发函要求补签合同、投诉至劳动监察部门），或公司同意履行义务（如补签合同、支付部分差额），时效可重新计算。
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如员工患病无法主张权利），时效可暂停计算，待障碍消除后继续计算。

3. 司法实践中的争议点

   • 分段计算时效：部分法院认为，二倍工资差额属于“按月计算”的赔偿，每满1个月即产生1个月的时效（如2023年2月至12月的差额，需分别在2024年2月至12月前主张）。但主流观点仍支持整体时效起算（即从用工满1年的次日起算1年）。
     
   • 补签合同的影响：若员工在用工1年内补签劳动合同，且合同期限覆盖未签期间，部分法院可能认定员工放弃追索差额的权利，时效从补签日起算；但若补签合同未明确放弃差额，员工仍可主张。

建议：

• 若您面临此类纠纷，优先在用工满1年的次日起1年内申请仲裁，避免时效风险。
  
• 保留证据（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等），证明劳动关系及未签合同的事实。
  
• 若时效临近或已过，可结合中断、中止情形或补签合同的具体条款，争取主张权利的空间。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。