关于未签劳动合同二倍工资的诉讼时效问题，以下是我为你提供的详细解答：

结论：未签劳动合同二倍工资的诉讼时效通常为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则需在一年内提出。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 同时，该法也规定了时效中断和中止的情形，即因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼时效的起算点：

• 逐月计算：每个月应得双倍工资的次月开始分别计算。例如，公司自2023年1月1日起未与劳动者签订劳动合同，那么2023年2月应支付1月的双倍工资差额，其仲裁时效从2023年3月1日起算一年；以此类推。
• 整体计算：从用人单位与劳动者补订劳动合同之日，或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，或从劳动关系终止之日起计算。例如，公司自2023年1月1日起未与劳动者签订劳动合同，2024年1月1日双方终止劳动关系，那么劳动者主张双倍工资的仲裁时效从2024年1月1日起算一年。

实际应用中的建议：

• 劳动者在遇到未签劳动合同双倍工资问题时，应及时咨询当地专业法律人士以获取准确的法律意见和维权指导。
• 劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害，并在规定的时效期间内积极行使权利，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。