面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商
- 直接沟通：首先，劳动者应尝试与公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司明确支付工资的时间。在沟通过程中，保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。
- 书面催告：若直接沟通无果，劳动者可发送正式的书面催告函，通过EMS等可留痕的方式送达公司，并保留好快递单据作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉表格：在劳动监察部门，劳动者需详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项，并提交相关证据材料。
- 跟进处理进度：劳动监察部门将展开调查核实，劳动者应积极配合，并及时跟进处理进度。一般情况下，劳动监察部门会在60个工作日内作出处理决定。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。受理后，将安排开庭审理，劳动者需陈述案件事实、出示证据并回答提问。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。若劳动者对裁决满意，公司应履行支付义务；若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
申请法律援助
- 若劳动者因家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，劳动者将获得免费法律服务。
其他途径
- 拨打投诉电话：劳动者可拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报。
- 市民服务热线：向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线会转接到相关职能部门处理。
- 工会帮助：若公司设有工会组织，劳动者可向工会反映情况，请求工会出面调解或督促公司解决工资拖欠问题。
在处理过程中，劳动者需特别注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：劳动者应在法律规定的时限内采取行动。例如，劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。逾期未行动可能导致维权权利丧失。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》中关于工资支付的规定以及《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。
若公司拖欠工资的行为构成犯罪（即拒不支付劳动报酬罪）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结：面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至申请法律援助或其他途径维权，每一步都需谨慎操作并保留好相关证据。只有这样，才能更有效地保护自己的劳动成果和合法权益。若遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。