结论前置：在规定期限内没有发工资，通常构成违法行为，具体属于无故拖欠工资的行为。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
详细法律依据与解析
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这明确了工资支付的基本形式和时间要求，用人单位未按规定时间支付工资，即构成违法行为。
违法行为的认定：
- 无故拖欠工资：用人单位在无正当理由的情况下，未按照约定的时间支付劳动者工资，即被视为无故拖欠工资。这种行为违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 当用人单位不按规定支付工资时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。
- 如需更专业的法律帮助，劳动者还可以直接向我咨询，甚至通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际应用指导
对于劳动者：
- 应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。
- 如遇拖欠或克扣工资的情况，应积极采取合法措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
- 如遇特殊情况需延期支付工资，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，如与工会协商一致、告知全体劳动者并报相关部门备案等，以避免法律风险。
特殊情况说明：
- 若因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位需在不可抗力因素消除后立即支付，此时延迟支付一般不认定为违法。
- 若企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，也需与工会协商一致，并可延期在一个月内支付，同时需告知全体劳动者并报相关部门备案。
综上所述，工资支付是劳动关系中的重要环节，涉及劳动者的切身利益。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。