结论前置：试用期不给工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维权。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 具体法条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 具体法条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：这一条款不仅强调了试用期工资的标准，还明确了试用期工资的支付义务。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了支付劳动报酬的法定义务。

法律后果与维权途径

雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出试用期不给工资是违法的，并引用相关法律条款作为依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。

实际案例与启示

以小李为例，他入职一家公司后，在试用期内工作了两个月，但公司未支付任何工资。小李首先与公司进行了协商，但公司以各种理由拒绝支付。于是，小李向当地的劳动行政部门投诉，并提供了相关证据。劳动行政部门经过调查后，责令公司限期支付小李的工资，并加付了相应的赔偿金。这个案例告诉我们，劳动者在遇到试用期不给工资的情况时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。

总结与建议

试用期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在入职前与雇主明确约定试用期工资及支付方式，并在工作过程中保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等）。如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者应首先与雇主协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。