结论：公司不提供劳动条件但发基本工资是否合法，需分情况讨论，若公司因客观原因暂时无法提供劳动条件且与劳动者协商一致，同时按照劳动合同约定支付基本工资，则合法；若公司故意不提供劳动条件且未与劳动者协商，或未按约定支付工资，则不合法。以下为详细分析：

一、合法情形

1. 客观原因导致无法提供劳动条件

   • 情况说明：若公司因自然灾害、政府行为、设备故障等客观原因，暂时无法为劳动者提供正常的劳动条件，且已及时与劳动者进行沟通协商，说明情况，并按照劳动合同的约定支付基本工资，这种情形下，公司的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在客观原因导致无法提供劳动条件的情况下，用人单位已履行了告知和协商义务，且未降低工资待遇，符合法律规定。

2. 与劳动者协商一致

   • 情况说明：若公司因经营策略调整、业务转型等原因，需要暂时调整劳动者的工作岗位或劳动条件，且已与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，同时按照协商结果支付基本工资，这种情形下，公司的行为也是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在双方协商一致的情况下，公司调整劳动条件并支付基本工资，不违反法律规定。

二、不合法情形

1. 故意不提供劳动条件

   • 情况说明：若公司出于恶意，故意不为劳动者提供必要的劳动条件，如故意关闭生产设备、撤销工作岗位等，且未与劳动者进行协商，也未按照劳动合同约定支付工资，这种情形下，公司的行为是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。在此情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 未按约定支付工资

   • 情况说明：即使公司因客观原因或与劳动者协商一致调整了劳动条件，但若未按劳动合同约定支付工资，如只支付基本工资而未支付绩效工资、奖金等，这种情形下，公司的行为也是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

三、建议与措施

• 劳动者角度：若遇到公司不提供劳动条件但发基本工资的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资。若因客观原因需要调整劳动条件或工资待遇，应提前与劳动者进行沟通协商，并达成一致意见。

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