公司产假期间只发基本工资是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间的工资发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时符合法律法规的强制性规定（如不得低于生育津贴等），则公司按照约定发放基本工资是合法的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，我们需要参考《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。根据这些规定，女职工在产假期间应享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险或生育保险基金不足以支付，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“产假前工资”通常指的是女职工正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司仅发放基本工资，且该基本工资明显低于女职工产假前的平均工资水平，则可能构成违法。因为这样做实际上降低了女职工在产假期间的收入水平，违反了法律法规中关于保护女职工权益的规定。
法律建议：
- 对于女职工：若公司产假期间仅发放基本工资，且您认为该工资水平不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付产假期间的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，明确产假期间的工资发放标准，并确保该标准符合法律法规的规定。同时，公司也应加强对相关法律法规的学习和了解，以避免因违法而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 若公司违法支付产假期间工资，女职工有权要求公司补足差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司改正违法行为并支付相应的罚款或赔偿金。
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