在职状态下遭遇稽留流产，一般情况下没有直接的法定赔偿，但可能涉及医疗期、病假工资及生育保险待遇等权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 稽留流产本身并不属于《工伤保险条例》中规定的工伤情形，因此无法获得工伤赔偿。
   • 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因稽留流产需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 从生育保险角度看：

   • 如果女职工参加了生育保险，稽留流产可能被视为生育过程中的一种并发症或异常情况。根据《生育保险办法》及相关规定，女职工因生育发生的医疗费用，包括流产等，可以按照生育保险的规定进行报销。
   • 但需要注意的是，生育保险的报销范围和标准可能因地区而异，具体需咨询当地社保部门或查看相关政策文件。

3. 从民事赔偿角度看：

   • 如果稽留流产是由于医疗机构的过错导致的，如误诊、误治等，那么女职工有权向医疗机构提起医疗损害责任纠纷诉讼，要求赔偿因此造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 但这种情况下，赔偿的依据是医疗机构的过错和损害结果之间的因果关系，而非单纯的稽留流产事实。

建议：

• 在职女职工遭遇稽留流产时，首先应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 其次，与用人单位沟通，了解并争取自己的医疗期和病假工资等权益。
• 如果怀疑稽留流产与医疗机构的过错有关，可以咨询专业律师，评估是否具备提起医疗损害责任纠纷诉讼的条件。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。