在职期间流产，能否要求公司赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若流产属于工伤范畴
若女职工流产是因工作原因导致，例如工作环境存在有害化学物质、辐射超标、工作强度过大且不合理、从事重体力劳动等，危害到孕妇身体健康，进而引发流产，这种情况一般属于工伤范畴。
工伤认定：根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工有权依法在一年内申请工伤认定。
赔偿内容：认定成功后，女职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担原本由工伤保险基金支付的费用，具体金额根据实际花费及相关标准确定。
二、若流产不属于工伤范畴
若流产是因孕妇自身身体原因，如孕妇本身患有某些疾病等，与工作环境和工作内容无关，公司一般无需承担赔偿责任。但在此情况下，女职工仍享有相应的法律权益：
产假待遇：女职工依法享有一定期限的产假或流产假。在此期间，公司应按照正常工资标准支付工资。若公司违反规定，未给予相应产假或克扣工资，女职工可要求公司补发工资及相应经济补偿，补偿标准按照克扣工资的一定比例计算。
禁止歧视性处理：公司不得因女职工流产而对其进行歧视性处理，如违法解除劳动合同等。若公司存在此类行为，女职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的责任承担
公司过错导致流产：若流产是因公司存在过错导致，例如安排孕妇从事禁忌的高强度、高风险劳动，或工作环境存在有毒有害等严重危害孕妇健康的因素，从而引发流产，公司则需承担相应责任。公司应承担员工因流产产生的医疗费用等合理损失，员工还可依据具体情形主张公司支付相应赔偿。
未提供劳动保护：公司有义务为员工提供安全健康的工作环境。若因公司未履行此义务造成员工损害，员工可要求公司承担赔偿责任，包括医疗费用、营养费、误工费等合理损失。
法律建议
及时申请工伤认定：若认为流产属于工伤范畴，女职工应及时向公司提出工伤认定申请，并在一年内提交相关材料至当地社会保险行政部门。
保留证据：无论流产是否属于工伤，女职工都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：若在与公司协商或申请工伤认定过程中遇到困难，女职工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在职期间流产能否要求公司赔偿需根据具体情况判断。若您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。