若因公司原因导致流产，赔偿问题需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若公司存在侵权行为（如工作环境存在安全隐患、暴力或性骚扰等直接导致流产）
   根据《民法典》第1165条，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：
   
   • 医疗费用：流产相关的检查、手术、药品等费用；
     
   • 误工费：因流产导致的休假期间工资损失（需提供医院证明）；
     
   • 护理费：若需他人护理，可主张护理费用；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要主张；
     
   • 精神损害赔偿：若流产对身心造成严重伤害，可主张精神抚慰金（需提供证据证明精神损害程度）。
     

关键点：需证明公司行为与流产之间存在直接因果关系（如医疗鉴定、监控录像、证人证言等）。

1. 若公司未尽到劳动保护义务（如未提供符合标准的劳动条件、未安排孕期禁忌劳动等）
   根据《妇女权益保障法》第27条及《劳动法》第61条，公司需承担行政责任及民事赔偿责任：
   
   • 行政责任：劳动行政部门可责令改正，处以罚款；
     
   • 民事赔偿：若流产与劳动条件不达标有关，可主张医疗费、误工费等（需证明公司未履行法定义务与流产的关联性）。
     

特殊情形：若公司违反《女职工劳动保护特别规定》第6条（如安排孕期女职工从事禁忌劳动），导致流产，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（需申请工伤认定）。

行动建议：

1. 立即收集证据：医疗记录、工作记录、公司违规证明（如安全检查报告、同事证言）；
   
2. 向公司提出书面赔偿要求，保留送达证据；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉；
   
4. 涉及工伤的，需在1年内申请工伤认定。
   

温馨提示：流产赔偿需结合具体案情分析，建议尽快咨询以明确证据收集方向及赔偿策略。若有进一步细节（如公司具体行为、流产原因等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。