女职工流产依法享有带薪休假的权益。具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。以下是详细解答：

一、流产假的天数

• 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

二、流产假期间的工资与福利

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，这包括基本工资以及奖金、津贴等各项收入。

三、特殊情况说明

• 如果流产是由于工作原因导致的，如工作环境恶劣或工作强度过大等，这可能构成工伤。在这种情况下，女职工不仅有权享受带薪休假，还可能获得相应的工伤赔偿。建议及时与公司沟通，并依法进行工伤认定和赔偿申请。

四、法律维权途径

• 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。
• 也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。

综上所述，女职工流产期间应享受带薪休假和各项福利待遇的保障。如有用人单位侵害你相关权益的情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。