关于先兆流产请病假是否扣工资的问题，结论如下：
一般情况下，先兆流产请病假不应扣工资：
- 根据我国相关法律法规及司法实践，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保障。当女职工因先兆流产等身体原因需要请病假时，用人单位应依法保障其合法权益，不得随意扣减工资或解除劳动合同。
- 在上述案例中，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同，被法院认定为违法解除，并判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。这充分说明了用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
特殊情况下的工资处理：
- 虽然一般情况下先兆流产请病假不应扣工资，但具体处理方式还需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及女职工的实际工作情况等因素综合考虑。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，在女职工请病假期间应如何支付工资，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
法律建议：
- 对于女职工而言，在因先兆流产等身体原因需要请病假时，应及时向用人单位提交病假条及相关医疗证明，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应依法保障女职工的合法权益，不得随意扣减工资或解除劳动合同。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规及规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，先兆流产请病假一般情况下不应扣工资。女职工在遇到此类问题时，应及时向用人单位提交相关证明并保留好证据；用人单位则应依法保障女职工的合法权益，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。