关于无痛人流请假是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于请假性质、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质与工资扣除
病假情况：
- 如果无痛人流后，医生建议休息，且你提供了相应的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司不应随意扣除。
- 病假工资的具体数额，通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假情况：
- 如果你没有提供病假证明，而是以事假为由请假，那么公司有权根据规章制度决定是否批准，以及是否扣除相应工资。
- 事假期间，公司通常不支付工资，这是基于员工未提供劳动的事实。
二、公司规章制度与工资扣除
- 公司规章制度是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了无痛人流请假的工资处理办法，那么应按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得规定“无痛人流请假一律扣除全额工资”等违法条款。
三、法律法规与工资扣除
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。
- 对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。如果无痛人流请假与孕期、产期、哺乳期相关，公司应更加谨慎处理工资扣除问题，避免侵犯女职工的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在请假前，最好与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于无痛人流请假的工资处理办法。
- 如果公司提供病假证明的要求，及时向医生索取并提交给公司。
保留证据：
- 保留好医生出具的病假证明、请假条等证据，以备不时之需。
- 如果公司无故扣除工资，这些证据将是你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司违反法律法规扣除工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。因此，在处理无痛人流请假工资扣除问题时，最好结合具体情况和当地法律法规进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。