在物业公司上班做无痛人流请假，一般情况下是不应被扣工资的，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假类型与工资扣除
病假：
- 如果员工因做无痛人流而需要请假，且能提供医院出具的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不应被扣除。
- 病假工资的具体数额可能因公司政策、地区差异以及员工工龄等因素而有所不同，但原则上不应低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 如果员工选择请事假，那么公司有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。但即便如此，扣除工资也应遵循合理、合法的原则，不能随意克扣。
- 值得注意的是，事假通常是无薪的，但员工有权了解并同意公司的相关扣除政策。
二、公司规章制度
- 物业公司作为用人单位，应制定明确的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度应包含请假类型、请假流程、工资扣除标准等内容。
- 如果公司的规章制度中明确规定了做无痛人流请假不扣工资，或者规定了合理的扣除标准，那么员工应遵守这些规定。
- 如果公司的规章制度存在不合理或违法的内容（如无故克扣工资），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
- 如果员工因做无痛人流而请假，且符合病假条件，那么公司应支付病假工资。如果公司无故克扣工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工在请假前应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的请假政策和工资扣除标准。
- 如果公司存在不合理或违法的扣除行为，员工应与公司协商解决，或寻求劳动监察部门的帮助。
保留证据：
- 员工在请假时应保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司无故克扣工资，员工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在维权时使用。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就工资扣除问题达成一致，或认为公司的行为违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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