结论：上班族做无痛人流，在符合一定条件下是可以享受产假工资的。

详细分析：

1. 产假权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无痛人流属于流产的一种，因此，女职工在做完无痛人流后，有权享受相应的产假。

2. 产假工资：

   • 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。具体来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资（通常称为生育津贴）由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
   • 如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于其原工资标准，那么差额部分应由用人单位补足，确保女职工在产假期间的工资待遇不受影响。

3. 实际操作建议：

   • 保留医疗证明：女职工在做完无痛人流后，应妥善保留医院出具的医疗证明，如诊断书、流产证明等，以便在申请产假和产假工资时作为依据。
   • 及时沟通：女职工应及时与用人单位沟通，告知其怀孕及流产的情况，并按照规定提交相关证明材料，以便用人单位及时安排产假并支付产假工资。
   • 了解政策：女职工应了解自己所在地区的生育保险政策，包括生育津贴的支付标准、申请流程等，以便在需要时能够及时申请并享受相关待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工在做完无痛人流后，因身体原因需要更长时间的休息，且医生出具了相应的医疗证明，那么女职工可以与用人单位协商延长产假时间。但延长产假期间的工资待遇，可能需要根据具体情况和用人单位的规定来确定。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议首先与用人单位沟通，了解具体的产假政策和工资待遇情况。
• 如有需要，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。