结论：做人流后休假期间上班，是否应享受全勤及底薪，需根据具体情况判断。一般来说，若符合法定产假条件且已申请休假，休假期间上班不应视为全勤，但底薪应照发；若未申请休假或公司有特殊规定，则需按公司规定或双方协商处理。

分析说明：

1. 法定产假与待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权利，公司应予以保障。
   • 在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即底薪应照发。全勤奖励则通常与实际出勤情况挂钩，若产假期间未全勤出勤，则可能不享受全勤奖励。

2. 休假期间上班的情况：

   • 若女职工在流产休假期间选择上班，且公司同意其上班，这并不意味着她自动放弃了产假权利。但全勤奖励的发放通常与公司的考勤制度相关，若公司规定产假期间不计入全勤，则女职工可能不享受全勤奖励。
   • 底薪作为基本工资，是女职工在产假期间应享有的基本权益，不受是否上班的影响。因此，即使女职工在产假期间上班，公司也应支付其底薪。

3. 公司规定与双方协商：

   • 除了法定产假和待遇外，公司还可能有自己的规章制度或劳动合同中的特别约定。若公司规定流产休假期间上班有特殊待遇或奖励，则应按公司规定执行。
   • 若双方对产假期间的待遇有争议，建议通过协商解决。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解公司规定：首先，女职工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于流产休假和待遇的条款，以便明确自己的权益。
• 与公司沟通：若对产假期间的待遇有疑问或不满，女职工应与公司人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
• 维护权益：若公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付底薪或全勤奖励，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 若女职工在流产休假期间因工作需要必须上班，且公司未给予相应补偿或调整待遇，女职工应特别注意保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。
• 若公司以女职工流产休假期间上班为由，拒绝支付底薪或全勤奖励，并声称这是公司规定或行业惯例，女职工应要求公司出示相关证据或依据，并咨询专业律师以评估其合法性。