针对您提出的“厂里没事做，全厂放假，孕妇有工资吗”这一问题，我的结论是：孕妇在全厂放假期间，通常是有权获得工资的，但具体情况还需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 放假性质与工资支付：

   • 如果全厂放假是由于生产任务不足、季节性停工或其他非劳动者原因导致的，且放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这可能涉及生活费或其他形式的补贴，但具体标准需依据当地法律法规。

2. 孕妇的特殊权益：

   • 孕妇作为特殊劳动者群体，享有《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规赋予的特殊权益。这些权益包括但不限于产假、哺乳假、不得安排从事重体力劳动或有毒有害作业等。
   • 在全厂放假期间，如果孕妇处于孕期且未违反公司规章制度或劳动合同约定，她应当与其他劳动者一样享有工资支付的权利。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付方式或标准，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和当地政策来确定工资支付问题。

4. 建议与行动：

   • 如果您是孕妇且面临全厂放假的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
   • 同时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假期间的工资支付问题。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在全厂放假期间通常是有权获得工资的，但具体情况还需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。