单位因给工人放假也给孕妇放假期间，孕妇是有工资的。具体工资发放情况需根据孕妇的假期类型来确定。以下是详细分析：
如果是产假：
- 产假期间，孕妇的工资按底薪或计件工资的平均数来发放。
- 产假通常是三个月，期间工资应得到保障。
如果是病假：
- 病假期间，所有月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
- 工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准，则按最低工资的80%计发。
此外，女职工在怀孕期间还享受以下待遇：
- 不得解除劳动合同：用人单位不得单方与怀孕女职工解除劳动合同，即使劳动合同履行期限届满，也应顺延至产后一年。
- 劳动强度及禁忌劳动的保护：不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 适当给予工间休息或减轻工作：妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。
综上所述，单位因给工人放假也给孕妇放假期间，孕妇的工资是应得到保障的。具体发放标准需根据假期类型（产假或病假）以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。