关于“厂里没事干放假是否有保底工资”的问题，这主要取决于放假的原因、时间以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果工厂因法定节假日放假，工厂应支付工资，通常这也包括保底工资（如果劳动合同中有此约定）。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
   • 在这种情况下，如果劳动合同中有保底工资的约定，且停工、停产非因劳动者原因，工厂应支付保底工资或按上述规定支付生活费。

3. 因劳动者个人原因放假：

   • 如果放假是由于劳动者自身原因，如请事假、旷工等，工厂按照规章制度不支付该期间工资，通常是合法的。这种情况下，保底工资是否支付需依据劳动合同中的具体约定。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同中若包含关于放假期间工资或保底的特别约定，并且这些约定是合法有效的，那么工厂应按照约定执行。如果劳动合同中明确规定了保底工资，在符合约定条件的情况下，工厂应支付保底工资。

综上所述，厂里没事干放假是否有保底工资，需综合考虑放假原因、时间以及劳动合同中的约定。如果工厂未按规定支付工资或保底工资，劳动者可以依法向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。