关于正式工厂里放假是否有底薪的问题，结论前置：这主要取决于放假的性质及原因，但一般情况下，非因劳动者原因造成的放假，工厂应支付底薪或相应工资。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，在这些假期里，即使工厂放假，员工也应获得全额工资。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
非因劳动者原因造成的停工、停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因订单不足、设备故障等原因放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应支付员工全额工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非工厂安排员工在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
个人原因休假：
- 如请事假，工厂通常可以不支付请假期间的工资。但如果是病假，则应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同，但通常不得低于最低工资标准的80%）。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询工厂人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 如果工厂在放假期间未依法支付工资，劳动者可以首先与工厂进行协商，尝试解决工资支付问题。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求调查处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
综上所述，正式工厂里放假是否有底薪，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。