人流请假可以要求不扣工资吗-郭佳宁律师｜法行宝

人流请假可以要求不扣工资吗-郭佳宁律师｜法行宝

2025-08-09 劳动纠纷

一般情况下，人流请假不应扣基本工资。下面我将从相关法律法规和实际情况出发，为您详细解释这一问题。

法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险制度，女职工在流产期间享有产假，且产假期间有工资可领。具体来说：

如果女职工怀孕不满4个月流产，享有15天的产假；
若怀孕超过4个月流产，则享有42天的产假。

流产期间的工资以往是按照单位上年度职工月平均工资为标准来发放的，即不工作也有工资可领。虽然现在流产期间的工资发放形式有所变化，采取生育津贴的方式给付，由生育保险基金给付，但这并不改变女职工在流产期间享有工资的事实。如果单位未为女职工购买生育保险，则责任转移到单位上，单位需按照正常工资标准发放给女职工。

同时，《工资支付暂行条例》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，从法律法规的角度来看，人流请假期间，女职工的基本工资是不应被扣除的。

实际情况分析

在实际操作中，用人单位应依法保障女职工的合法权益，按照相关规定支付流产期间的女职工工资。如果用人单位违反规定，克扣女职工在流产请假期间的工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解克扣工资的原因，并表达异议和不满；
如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；
在投诉或申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位克扣工资的事实。

综上所述，人流请假期间，女职工的基本工资是不应被扣除的。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于无痛人流请假是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于请假性质、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、请假性质与工资扣除病假情况：如果无痛人流后，医生建议休息，且你提供了相应的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司不应随意扣除。病假工资的具体数额，通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假情况：如果你没有提供病假证明，而是以事假为由请假，那么公司有权根据规章制度决定是否批准，以及是否扣除相应工资。事假期间，公司通常不支付工资，这是基于员工未提供劳动的事实。二、公司规章制度与工资扣除公司规章制度是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了无痛人流请假的工资处理办法，那么应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得规定“无痛人流请假一律扣除全额工资”等违法条款。三、法律法规与工资扣除根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。如果无痛人流请假与孕期、产期、哺乳期相关，公司应更加谨慎处理工资扣除问题，避免侵犯女职工的合法权益。四、建议与行动与公司沟通：在请假前，最好与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于无痛人流请假的工资处理办法。如果公司提供病假证明的要求，及时向医生索取并提交给公司。保留证据：保留好医生出具的病假证明、请假条等证据，以备不时之需。如果公司无故扣除工资，这些证据将是你维权的重要依据。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司违反法律法规扣除工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。最后，需要强调的是，每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。因此，在处理无痛人流请假工资扣除问题时，最好结合具体情况和当地法律法规进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对此问题的详细分析：一、流产假期的法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕流产享有特定的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确将流产手术后的休假视为产假的一部分，并赋予其相应的法律保障。二、工资待遇的规定在法定流产假期间，女职工的工资待遇同样受到法律保护。具体分为以下两种情况：已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。三、其他注意事项基本工资的保障：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。保留医疗证明：女职工应及时向医院索取人流手术的相关医疗证明，作为申请人流假的依据。与单位沟通：主动与人力资源部门沟通，明确假期时长及工资发放方式，确保自身权益不受侵害。四、权益维护途径如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自愿人流请假是否扣工资及是否合法，需根据具体情况和公司规章制度来判断，但一般情况下，公司不应因员工自愿人流请假而扣除工资，此行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：一、法律法规角度女职工劳动保护特别规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工因流产而需要休息的明确规定，旨在保护女职工的身体健康。在这期间，女职工应享受正常的工资待遇，公司不得因女职工流产请假而扣除其工资。劳动法相关规定：《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。女职工因流产需要休息，是行使这一权利的具体体现。公司应尊重并保障女职工的这一权利，不得因女职工行使休息休假权利而对其进行不公平对待，包括扣除工资。二、公司规章制度角度规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中规定因流产请假要扣除工资，这一规定是违法的，因为违反了国家对女职工劳动保护的规定。规章制度执行：即使公司规章制度中有关于请假扣工资的规定，但如果该规定与国家法律法规相冲突，那么在执行时也应以国家法律法规为准。女职工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、实际操作建议与公司沟通：如果女职工因自愿人流需要请假，首先应与公司进行沟通，了解公司的请假政策和工资待遇情况。如果公司表示要扣除工资，女职工可以明确告知公司这是违法的，并要求公司按照国家法律法规的规定支付工资。保留证据：女职工在请假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。如果公司最终扣除工资，女职工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。寻求法律援助：如果女职工在与公司沟通无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我可以为女职工提供法律咨询和代理服务，帮助她们维护自己的合法权益。总结：自愿人流请假是否扣工资及是否合法，需根据具体情况和公司规章制度来判断。但一般情况下，公司不应因员工自愿人流请假而扣除工资，此行为可能不合法。女职工在遇到此类问题时，应与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付原则已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。例如，如果女职工产假前月工资为5000元，而生育保险基金支付的生育津贴为4000元，那么用人单位需要补足这1000元的差额。未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。这意味着，如果女职工产假前月工资为5000元，那么她在流产假期间也应获得至少5000元的工资。二、其他影响因素女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响。但这并不影响其基本工资的发放，基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。三、产假天数规定根据《女职工劳动保护特别规定》，对于流产的女职工，其产假天数依据怀孕月份而定：怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，则享受42天产假。在这段产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。四、权益维护途径如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。五、特别提醒女职工在流产请假时，应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的权益。如果对用人单位的工资支付情况有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护。用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“流产请假不扣工资的话，流产的津贴可以不给员工吗”这一问题，我的结论是：流产请假不扣工资，并不意味着流产的津贴就可以不给员工。这两者是分别依据不同法律规定和政策来确定的，不能相互替代或抵消。下面我将从不同角度为您详细分析：工资支付与津贴发放的法律依据不同：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产请假期间，应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。这是基于对女职工特殊生理时期的保护，确保其基本生活不受影响。而流产津贴则是生育保险的一部分，旨在补偿女职工在生育或流产期间因无法工作而造成的收入损失。如果女职工已参保生育险，那么在休产假期间，她有权获得相应的生育津贴。工资与津贴的性质和目的不同：工资是女职工正常工作的报酬，是其劳动价值的体现。在流产请假期间，虽然女职工未实际出勤，但根据法律规定，她仍应享受带薪产假，即工资待遇不变。津贴则是一种额外的补偿，用于弥补女职工在特定情况下（如生育、流产）因无法工作而造成的收入减少。它并非工资的替代品，而是对女职工特殊时期的一种经济支持。用人单位的责任与义务：对于已参保生育险的女职工，用人单位应协助其办理生育津贴的申领手续，并确保津贴的及时发放。如果生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位还有责任补足差额部分。对于未参保生育险的女职工，用人单位则应全额支付其在流产假期间的工资，确保其基本生活不受影响。女职工的权益维护：如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资或津贴，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，流产请假不扣工资是女职工应享有的基本权益，而流产津贴则是其因特定情况无法工作而应获得的额外补偿。两者不能相互替代或抵消，用人单位应严格按照法律规定履行其责任和义务，确保女职工的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。

女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：一、流产假的天数规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产享有特定的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、流产假期间的工资待遇在法定流产假期间，女职工的工资待遇同样受到法律保护。具体规定如下：已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。三、其他注意事项基本工资与奖金：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。地区差异：不同地区可能会在国家规定的基础上对流产假期进行细化或补充。例如，某些地区可能规定了更具体的产假时长或额外的福利待遇。因此，女职工在确定具体流产假期时，还需参考当地的相关法规。四、权益维护途径如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。总结来说，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在流产假期间遇到工资被克扣的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，更不得因此扣除工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。工资支付细则已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。实际操作建议提前申请：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。保留凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况处理如果女职工在产检假期间遇到法定节假日、休息日等，这些时间不计入产检假，但同样视为正常出勤，应支付工资。如果女职工因产检需要请假超出规定的产检假时间，超出的部分可能按照病假或事假处理，具体取决于用人单位的规定和劳动合同中的约定。但无论如何，用人单位都不得因女职工产检而扣除其正常出勤期间的工资。综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在产检请假或工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

女职工因做人流请病假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是详细分析：工资支付原则已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。具体产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确将人流手术后的休假视为产假的一部分，并赋予其相应的法律保障。其他注意事项基本工资保障：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。医疗证明的重要性：女职工应及时向医院索取人流手术的相关医疗证明，作为申请人流假的依据。这是维护自身权益的重要步骤，也是与用人单位沟通假期时长及工资发放方式的基础。权益维护途径如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。建议：女职工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

请假是否可以不扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。因此，在法定节假日请假，工资是不会被扣除的。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，用人单位应支付工资。所以，在年休假期间请假，工资同样不会被扣除。婚假、产假、陪产假与丧假：相关法规对婚假、产假、陪产假及丧假有明确规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。因此，在这些假期期间请假，工资也是不会受到影响的。二、非法定但可能不扣工资的情况工伤假：根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，在工伤假期间，职工的工资是不会被扣除的。公司福利假：有些公司为了吸引和留住人才，会自行规定一些福利假，如带薪事假、带薪病假等。在这些福利假期间请假，可能不会扣工资，但具体需遵循公司规章制度。三、事假与工资扣除一般情况：事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。在大多数企业和单位中，事假期间会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。特殊情况：如果单位有福利政策规定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者员工因特殊原因（如抢险救灾、紧急处理社会公共事务等）请事假且得到单位认可，那么可能不扣工资。另外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按约定执行。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请事假前，务必详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。提供证明材料：如因特殊原因请事假，尽量提供相关证明材料以支持请假申请。关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。总结来说，请假是否可以不扣工资取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在请事假时，建议员工提前了解公司规定并按照流程申请，以避免不必要的工资扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

教师因人流请假通常不应扣工资。以下从法律依据、实际操作注意事项两个角度为您详细分析：一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。这是明确规定女职工在流产期间应享受的带薪假期，因此，教师因人流请假，在规定的产假天数内，学校不应扣除其工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条未直接提及流产假，但流产假作为女职工的法定权益之一，其性质与上述假期类似，应视为带薪假期。因此，从劳动法的角度，教师因人流请假也不应扣工资。地方政策：部分地区（如上海）明确规定，女职工流产时享受的产假工资由生育保险基金或单位支付，具体标准根据当地政策执行。这意味着，在地方政策有明确规定的情况下，教师因人流请假的工资支付问题应遵循地方政策。二、实际操作中的注意事项及时通知学校并提交证明：教师应在流产后及时向学校提交医疗机构的诊断证明或其他相关材料，以便学校核实并安排休假事宜。这是确保教师能够顺利享受流产假并获得工资支付的重要步骤。了解学校具体规定：不同学校可能有不同的内部管理制度和流程，教师应提前了解并遵守相关规定。例如，有些学校可能要求教师提前申请流产假，或者需要提供特定的证明材料。了解并遵守这些规定有助于教师顺利享受假期并获得工资支付。保留相关证据：如遇到工资被扣除的情况，教师应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请、工资单等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。综上所述，教师因人流请假在规定的产假天数内不应扣工资。这是基于明确的法律依据和实际操作中的注意事项得出的结论。如果您在实际情况中遇到工资被扣除的情况，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

人流请假是否要扣休假补贴，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体执行情况，但通常情况下，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。以下从几个方面进行详细分析：法律法规层面：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产休假的明确规定，旨在保障女职工的身体健康和合法权益。在这段休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括休假补贴（如果公司有提供的话）。因此，从法律法规的角度来看，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。公司规章制度层面：虽然法律法规有明确规定，但具体执行还需看公司的规章制度。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或略有不同的休假政策。如果公司的规章制度中明确规定了流产休假期间不扣除休假补贴，那么女职工在休假期间就应享受这一待遇。如果公司的规章制度中对此没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，女职工在休假期间不应被扣除休假补贴。实际操作建议：对于女职工来说，如果面临流产休假的情况，首先应了解公司的规章制度，明确自己的权益。如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者公司拒绝支付休假补贴，女职工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，人流请假是否要扣休假补贴，需结合公司的规章制度和相关法律法规来判断。但无论如何，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。如果女职工在休假期间遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。