针对您提出的“流产请假不扣工资的话，流产的津贴可以不给员工吗”这一问题，我的结论是：流产请假不扣工资，并不意味着流产的津贴就可以不给员工。这两者是分别依据不同法律规定和政策来确定的，不能相互替代或抵消。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付与津贴发放的法律依据不同：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产请假期间，应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。这是基于对女职工特殊生理时期的保护，确保其基本生活不受影响。
   • 而流产津贴则是生育保险的一部分，旨在补偿女职工在生育或流产期间因无法工作而造成的收入损失。如果女职工已参保生育险，那么在休产假期间，她有权获得相应的生育津贴。

2. 工资与津贴的性质和目的不同：

   • 工资是女职工正常工作的报酬，是其劳动价值的体现。在流产请假期间，虽然女职工未实际出勤，但根据法律规定，她仍应享受带薪产假，即工资待遇不变。
   • 津贴则是一种额外的补偿，用于弥补女职工在特定情况下（如生育、流产）因无法工作而造成的收入减少。它并非工资的替代品，而是对女职工特殊时期的一种经济支持。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 对于已参保生育险的女职工，用人单位应协助其办理生育津贴的申领手续，并确保津贴的及时发放。如果生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位还有责任补足差额部分。
   • 对于未参保生育险的女职工，用人单位则应全额支付其在流产假期间的工资，确保其基本生活不受影响。

4. 女职工的权益维护：

   • 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资或津贴，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，流产请假不扣工资是女职工应享有的基本权益，而流产津贴则是其因特定情况无法工作而应获得的额外补偿。两者不能相互替代或抵消，用人单位应严格按照法律规定履行其责任和义务，确保女职工的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。