自然流产请假一般不是单纯按照开单来算的，而是需要结合医疗证明、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、医疗证明的重要性

自然流产属于身体受到伤害的情况，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当提供医疗机构出具的病假证明。因此，自然流产请假时，你需要提供医院出具的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明你确实需要休息。这些医疗证明是确定你请假时长和享受相关待遇的重要依据。

二、公司规章制度的影响

除了医疗证明外，公司的规章制度也会对自然流产请假的计算方式产生影响。不同公司可能有不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、请假时长限制等。因此，在请假前，建议你先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定，以便按照公司要求进行申请。

三、相关法律法规的保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”实际上就是针对女职工流产后的休息时间，且这段时间内女职工享有相应的工资待遇。因此，如果你符合上述条件，可以按照规定享受相应的产假，而不是单纯按照医疗证明上的建议休息时间来请假。

四、实际操作建议

1. 及时就医并获取医疗证明：自然流产后，应尽快前往医院就医，并获取详细的医疗证明，包括诊断书、病历等。
2. 了解公司规章制度：在请假前，先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定和流程。
3. 按照规定申请请假：根据公司规章制度和相关法律法规，按照规定的流程申请请假，并提交医疗证明等相关材料。
4. 保留相关证据：在请假过程中，建议保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、请假申请单等，以备不时之需。

最后需要提醒的是，如果公司在自然流产请假方面存在违法行为，如拒绝批准请假、克扣工资等，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。