女职工因自然流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
已参加生育保险的情况：
- 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。例如，若女职工产假前月工资为5000元，而生育津贴为4000元，则用人单位需补足1000元的差额。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。即，如果女职工产假前月工资为5000元，则流产假期间也应至少获得5000元的工资。
二、产假天数与工资关系
根据《女职工劳动保护特别规定》，流产的女职工其产假天数依据怀孕月份而定：
- 怀孕未满4个月的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月及以上的，则享受42天产假。
在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，不受产假天数的影响。即，无论产假是15天还是42天，女职工都应享受带薪产假。
三、其他影响因素与工资发放
- 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响。但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
四、权益维护途径
如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
综上所述，女职工因自然流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护。用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。如果女职工在流产假期间遇到工资被克扣的问题，可以依据上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。