您好，关于您提出的问题“男在公司上班买了社保，老婆生孩子是否有陪产假”，以下是详细的解答：

一、陪产假的存在与合法性

陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利，这是国家为了鼓励生育从立法层面上采取的配套措施。用人单位不得无故拒绝劳动者的合理陪产假申请，并应在陪产假期间内足额支付工资。如果用人单位将陪产假归为事假并据此扣除工资，这是不合法的。

二、陪产假的享受条件

对于您是否享有陪产假，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您是否满足相关条件。一般来说，您需要满足以下条件：

1. 按规定参加职工医疗保险、生育保险，且实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
2. 您的配偶生育分娩时，您的用人单位已为您按时足额连续缴纳生育保险费满一定期限（如江苏省要求满10个月）。

三、陪产假的具体待遇

如果您满足陪产假的享受条件，您将获得一定的陪产假津贴。以江苏省为例，男职工护理假津贴的计算方式为：计发基数×15天。此外，如果您配偶未就业且未参保，您还可以申请未就业配偶一次性生育补贴。

四、如何申请陪产假及津贴

1. 了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区的陪产假政策及具体享受条件。
2. 向用人单位申请：在满足条件的情况下，您应向用人单位提出陪产假申请，并了解相关津贴的申领流程。
3. 准备相关材料：根据当地政策要求，准备申请陪产假及津贴所需的相关材料。
4. 提交申请并等待审核：将申请材料提交给用人单位或相关经办机构，并等待审核结果。

综上所述，如果您在公司上班并购买了社保，且满足当地陪产假的享受条件，那么您在配偶生育期间是有权享受陪产假及相应津贴的。建议您提前了解当地政策并咨询用人单位或相关经办机构以获取更具体的信息。