关于男职工在试用期是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区以及您单位的具体规定，同时也会受到相关法律法规的影响。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规并未对陪产假（护理假、陪护假）作出明确规定。但是，大多数省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例等地方性法规，会规定在女职工产假期间，给予男职工一定时间的陪产假，时间长度从7天到30天不等。这些地方性法规是您判断是否有陪产假的重要依据。

其次，关于试用期是否可以享受陪产假，这并没有一个统一的答案。一些地区或单位可能会规定，试用期员工不享受陪产假等福利，而另一些地区或单位则可能没有这样的限制。因此，您需要查阅您所在单位的具体规章制度，或者咨询您的人力资源部门，以了解试用期员工是否可以享受陪产假。

以您提到的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定了符合条件的男方可以请20天护理假，但并未特别说明试用期员工是否可以享受。在这种情况下，试用期的男性员工是否享受此假期，应由所在单位根据请销假制度进行决定。

最后，从人性化管理的角度出发，即使单位规章制度中没有明确规定试用期员工可以享受陪产假，单位也可以根据实际情况，考虑批准男职工的陪产假申请。毕竟，陪产假是为了让男职工在妻子生育期间能够给予陪伴和照顾，这对于家庭的和谐和员工的身心健康都是有益的。

综上所述，男职工在试用期是否有陪产假，需要查阅您所在地区的地方性法规以及您单位的具体规章制度，或者咨询您的人力资源部门。如果单位规章制度中没有明确规定，您可以根据实际情况向单位提出申请，并说明您的理由和需求。