关于您提出的“试用期有没有陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您公司的相关政策。不过，我可以根据一些普遍的情况和具体地区的条例来给您一个详细的解答。
首先，从普遍的法律原则来看，试用期员工在符合法律法规规定生育的情况下，通常是享有陪产假的。这是因为陪产假是法律赋予符合生育条件的夫妻的一项权利，旨在让男性员工能够有时间陪伴和照顾生育的妻子及新生儿，这一权利并不因员工处于试用期而丧失。
接下来，我以两个具体地区的条例为例来进一步说明：
安徽省： 根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受三十天护理假（即陪产假）。这一规定并未排除试用期员工，因此，在安徽省，试用期员工在符合生育条件的情况下，是享有三十天陪产假的。
上海市： 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。同样，这一规定也并未对试用期员工做出特殊限制。因此，在上海市，试用期员工在合法生育的情况下，也能享受10天的陪产假。
此外，关于陪产假期间的工资支付问题，一般来说，陪产假期间的工资是按照本人正常出勤应得的工资来发放的。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常会以劳动合同约定的月工资或实际履行的月工资为基数进行计算。
最后，需要提醒的是，虽然陪产假是法律赋予的权利，但具体享受情况还需根据您所在地区的法律法规以及公司政策来确定。因此，在享受陪产假前，建议您先了解清楚相关法律法规和公司政策，并与公司人力资源部门进行沟通确认。
综上所述，试用期员工在符合法律法规规定生育的情况下，通常是享有陪产假的。具体天数和工资支付方式可能因地区和公司政策而异，建议您根据自身情况进行了解和确认。